Teleperformance

Teleperformance — транснациональная компания, специализирующееся на управлении обслуживанием клиентов, осуществляемым по различным каналам и предоставляемым на основе аутсорсинга, также известном как аутсорсинг бизнес-процессов (Business process outsourcing, BPO). Компания занимается привлечением и обслуживанием клиентов, технической поддержкой, взысканием задолженности, работой с социальными медиа и предоставляет другие услуги по всему миру. Teleperformance владеет приблизительно 242404 компьютерных рабочих станций, а в самой компании работает 420000 сотрудников. 450 контакт-центров компании, расположенных в 88 странах мира, обслуживают клиентов в 170 странах по всему миру. Список стран, в которых Teleperformance ведет свою деятельность, включает Великобританию, Албанию, Бразилию, Чили, Индию, Филиппины, Китай, Канаду, Мексику, Колумбию, Норвегию, Италию, Грецию, Португалию, США, Коста-Рику, Доминиканскую республику, Австралию, Нидерланды, Суринам, Египет, Россию, Швецию, Германию и Польшу.

Teleperformance — одна из крупнейших в мире компаний, предоставляющих услуги аутсорсинга бизнес-процессов, штаб-квартира которой расположена в Париже, а стоимость компании составляет 6,5 млрд $.

Ключевые цифры

Выручка компании в 2020 году составила 5,732 млрд € (6,000 млрд $). Компания предоставляет услуги на 265 языках и диалектах от имени своих клиентов, работающих в самых разных отраслях. На апрель 2016 года рыночная капитализация компании составила 4,577 млрд долларов США, а рейтинг AGR составил 94.

Управление

Даниэль Жульен — председатель правления и главный исполнительный директор Группы компаний.

История

1978—1990

Даниэль Жульен основал компанию Teleperformance в Париже в 1978 году вместе со двумя сооснователями: Жаком Берреби (Jacques Berrebi) и Оливье Дусе (Olivier Douce). [4] В 1986 году SR.Teleperformance учредила свои первые зарубежные подразделения в Бельгии и Италии. Два года спустя было основано подразделение SR.Teleperformance в Австрии, за которым последовали подразделения в других европейских странах: Германии, Швеции и Великобритании. Между 1987 и 1989 годами в партнерстве с Жаком Берреби была основана международная группа компаний SR. Communication Group, которая была выведена на биржу в Париже.

В 1990 году SR.Teleperformance основала первые зарубежные центры лояльности клиентов и выполнила первые исследования уровня удовлетворенности клиентов.

1991—2002

В 1993 году было основано подразделение Teleperformance в США и были учреждены первые контакт-центры в Соединенных Штатах. Между 1996 и 1998 годами были открыты первые контакт-центры в Азиатско-Тихоокенском регионе, компания начала работу в Филиппинах, Сингапуре, Южной Корее и других странах. В этот же период Группа компаний значительно расширила масштаб своего бизнеса в Европе путем многочисленных поглощений и учреждения компаний-стартапов в Швейцарии, Норвегии, Дании, Греции, Испании, Нидерландах и Финляндии.

С 1999 по 2002 год сеть представительств SR.Teleperformance распространилась на оба американских континента, добравшись до Аргентины, Бразилии, Колумбии, Мексики и Канады.

2003—2013

В 2003 году Teleperformance стала вторым в мире внешним поставщиком услуг в сфере контакт-центров по объему выручки. Компания предоставляла своим клиентам расположенные в зарубежных юрисдикциях центры и автоматизированные услуги, что позволяло значительно сократить издержки. SR.Teleperformance также запустила решения по трансформации бизнеса, предназначенные для внутрифирменных контакт-центров.

В 2005 году выручка Teleperformance впервые превысила 1 миллиард евро. В 2006 году была приобретена компания Teleperformance Russia, а компания Teleperformance была переименована в Teleperformance.

В 2006 году Teleperformance USA выкупила принадлежавший AOL колл-центр на 400 сотрудников в городе Огден, штат Юта. Колл-центр в Огдене стал 23 подобным приобретением компании за все ее существование.

В 2007 году Teleperformance приобрела 100 % компании Twenty4help, лидера в области технической поддержки в Европе; AllianceOne, лидера в сфере управления дебиторской задолженностью в США; и Hispanic Teleservices, компании-оператора контакт-центров из Мексики. Параллельно с этими покупками были приобретены компания TPH Services Telecoms и несколько принадлежащих SFR предприятий.

В 2008 году деятельность и стратегия развития группы компания подверглись централизации для управления и контроля со стороны Даниэля Жульена и Жака Берреби. Teleperformance приобрела The Answer Group, провайдера услуг технической поддержки высокого уровня, работавшего на рынке США.

Жак Берреби объявил о планах ухода на заслуженный отдых в январе 2008 года. 5 января он прекратил деятельность по операционному управлению компанией, однако сохранил связь группой компаний Teleperformance Group Inc. и занял пост «специального консультанта» по деятельности Группы в Южной и Северной Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

В 2009 году компания запустила реализацию стратегии Teleperformance Platinum, которая должна была обеспечить повышение качества обслуживания и уровня удовлетворения клиентов.

В 2010 году Teleperformance приобрела своего конкурента в Шотландии, аутсорсинговый колл-центр 'beCogent' за 35 млн £.

В 2012 году Жак Берреби, который вместе с Даниэлем Жульеном основал Teleperformance Group, ушел на пенсию в возрасте 70 лет. Правление присвоило ему звание «Председатель в отставке». В том же году Teleperformance открыла 5 многоязычных хабов для обслуживания клиентов в Европе и других странах. К 2013 компания Teleperformance открыла уже 6 контакт-центров в Тунисе. В 2013 году Teleperformance получила полный контроль над TLS Contact. Паоло Сезар Саллез Васкес был назначен новым исполнительным директором Группы компаний, а Даниэль Жульен сохранил за собой пост председателя Правления.

2014—2017

В 2014 году Teleperformance приобрела Aegis USA Inc., крупнейшую аутсорсинговую и технологическую компанию в США, на Филиппинах и в Коста-Рике. Поглощение было одобрено надзорными органами.

С 2014 по 2016 годы Teleperformance построила и/или открыла 15 новых контакт-центрах по всему миру. Список стран, в которых были открыты новые центры, включает Соединенные Штаты, Канаду, Великобританию, Индонезию, Китай, Филиппины, Гайану, Португалию, Колумбию, Суринам, Дубай, Албанию, Египет, Австралию и Литву.

В марте 2015 года компания анонсировала открытие нового оффшорного центра в Парамарибо, Суринам. Многоканальный контакт-центр в Дании начал обслуживание клиентов из стран Бенилюкса.

В мае 2016 года Teleperformance объявила об открытии контакт-центра в Австралии. Данный центр имеет 300 рабочих станций и расположен в Бервуде, штат Виктория, в 16 километрах от Мельбурна.

В июле 2016 года компания объявила о планах открытия своего представительства в Бристоле, штат Тенесси и создания 500 новых рабочих мест в течение ближайших 5 лет.

В августе 2016 года Teleperformance приобрела компанию LanguageLine Solutions LLC из Калифорнии за 1,52 млрд $ у американской частной инвестиционной компании Abry Partners.

В октябре 2017 года, после отставки Паоло Сезара Саллеза Васкеса, Совет директоров назначил главным исполнительным директором Группы компаний Даниэля Жульена, который также остается исполнительным председателем правления.

Сертификаты

Компания Teleperformance была признана самым привлекательным работодателем по программе Aon Hewitt Best Employers™ в 2015 году. Компания прошла сертификацию в 10 странах мира, включая Китай, Индию, Португалию, Албанию, Словакию, Украину, Швейцарию, Чили, Египет и Ливан.

14 апреля 2016 года Teleperformance получила сертификат EnterpriseWide от Verego. Все глобальные учреждения Teleperformance отвечают требованиям стандартов социальной ответственности бизнеса Verego (Verego SRS) в объеме, достаточном для полной сертификации в отношении лидерства, этики, человеческого капитала, сообщества и окружающей среды.

Награды и премии

В 2015 Teleperformance была признана одной из лучших компаний для трудоустройства в Бразилии, Доминиканской республике, Сальвадоре, Индии, Мексике и Португалии l.

Teleperformance вошла в список 50 компаний с крупнейшей рыночной капитализацией по данным Forbes в 2016 году и была признана одной из самых надежных компаний Западной Европы.

В 2015 году компания получила премию Frost & Sullivan Award за инновационную конкурентную стратегию и лидерство в Европе.

Компания заняла 4-е место в списке лучших работодателей Индии в 2016 году.

В июне 2016 года Teleperformance была признана организацией Great Place to Work Institute как одна из 25 лучших компаний для трудоустройства в Латинской Америке.

Корпоративная культура

Фестиваль For Fun Festival — один из множества проектов, которые родились в рамках ежемесячных встреч исполнительного директора Васкеса с группой из 500 сотрудников, которые называются «Чат с президентом». FFF напоминает шоу талантов, в ходе которого сотрудники Teleperformance могут продемонстрировать свои артистические способности. С момента своего учреждения FFF превратился в глобальный фестиваль, который собрал под свои знамёна участников в Филиппинах в 2010 году, и в Бразилии в 2011 году.

Социальная ответственность

В Лиссабоне, Португалия, в июле 2016 году Teleperformance провела мероприятие для продвижения и поддержки юных португальских спортсменов.

Teleperformance Philippines в партнерстве со своим подразделением, отвечающим за социальную ответственность бизнеса, и организацией Citizen of the World Foundation (COTW) помогла осуществить переезд пострадавших от вызванного тайфуном Ондой наводнения в 2009 году, организовав поселение Teleperformance Gawad Kalinga Village в 2010. К августу 2013 года в новом поселении появилось 50 домов и детский сад SIBOL, центр подготовки IT специалистов и многое другое. Празднование 3-й годовщины переезда, которая выпала на 17 августа, посетил президент Teleperformance в Азиатско-тихоокеанском регионе Дэвид Риззо и многие другие. К декабрю 2014 года компания завершила строительства новых домов для 100 пострадавших от наводнения семей в местечке Танай, провинция Ризал.

В конце 2015 года Teleperformance USA совместно с организацией Delete Blood Cancer DKMS открыло регистрацию в качестве доноров костного мозга для своих сотрудников. В результате около 1400 сотрудников присоединились к национальному реестру доноров костного мозга.

24 ноября 2014 года Teleperformance вместе с организацией Feed the Children распределила количество еды и прочих предметов первой необходимости, достаточное для помощи 400 нуждающимся семьям в Фейрборне, штат Огайо.

В мае 2016 года компания перевела все находящиеся в Мексике подразделения на снабжение энергией, получаемой с помощью солнечных батарей. Этот шаг позволил снизить количество углеродных выбросов предприятий, расположенных в Мексике, на 80 % и на 9 % в масштабах всего мира.

Технологии

В 2016 году компания разработала ePerformance Hub, технологию, которая лучше отвечает требованиям многоканальной стратегии развития компании.

5 мая 2015 года Teleperformance зарегистрировала в США патент по «безопасной и эффективной обработке телефонных заказов», осуществляемой с помощью новой технологии ESP™. ESP™ позволяет увеличить скорость ввода конфиденциальной пользовательской информации, одновременно обеспечивая безопасность процесса ввода информации.

В феврале 2015 Teleperformance анонсировала открытие первого виртуального контакт-центра на Ближнем Востоке и в Африке. Расположенный в дубайском Internet City, данный виртуальный контакт-центр соединит базирующихся в ОАЭ региональных и международных клиентов с контакт-центром Teleperformance Egypt в Каире.

Teleperformance выступила в роли коммерческого партнера проекта «Sensei Project», который был реализован в 2016 году для точного прогнозирования результатов голосования по выходу Великобритании из ЕС с помощью технологии анализа общения пользователей в социальных медиа.

Ссылки

• Глобальный веб-сайт

Примечания